最近有个特殊案例：一位已退休并每月领取养老金的长者，前来公司应聘保安岗位，具体负责员工和客户的车辆看管工作。
经了解，这位长者生活面临诸多困难，但身体状况良好，希望通过工作增加收入。本着帮扶意愿和提供合适就业机会的初衷，公司非常希望与其签订合同以保障其稳定生活来源。
但我们的疑虑在于：现行法律是否允许与退休人员签订劳动合同？若可签约，公司是否需像普通劳动者那样为其缴纳强制社会保险？
读者世荣
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（编译：Sinh ；审校：ASinh；来源：VNEXPRESS）
