6月17日下午，越南内务部部长范氏清茶在国会报告中强调，行政单位重组与两级地方政府建设必须与干部、公务员队伍结构调整和质量提升紧密结合。对于机构重组后离开公共部门的干部，政府将尽力支持他们转向私营领域就业。范部长认同部分代表提出的观点，指出少数干部因对机构改革精神理解不足仍存在思想波动。
“重大改革必然伴随牺牲和代价。我们既要奉献也要接受现实，不能要求超越国家能力和条件的政策，特别是在当前阶段。”她呼吁干部队伍应放下思想包袱，以奉献精神服务国家发展，”因为此刻比任何时候都更需要我们为发展倾尽所能”。
范部长指出，干部队伍是决定新型政府模式成败的关键因素，提升队伍质量已非选择题而是行政转向服务型治理的迫切要求。她特别要求基层干部必须具备多岗位能力、专业素养、创新思维、现代公务技能及明确的责任伦理，以回应民众和企业期待。
越南内务部部长范氏清茶。图片来源：国会电子门户
范部长要求各地严格落实中央政治局关于队伍实质性重组的主张。即将于7月1日生效的《干部公务员法》将成为革新公务体系的重要工具，政府将全面核查各级干部尤其是省级、乡级党政主官的履职能力。各地需尽快落实受机构调整影响的干部保障政策，她评价该政策”既实现队伍优化，又保留人才，彰显人文关怀”。
建议建立干部能力评估与责任反馈机制
国会代表郑春安（国防安全外交委员会专职委员）强调当前重点在于高效执行既有政策法规，避免政策滞后。他指出”政策制定虽难，落实更需紧密督导”，行政改革须杜绝”中央雷厉风行，基层步履蹒跚”现象。他认为公共服务应源于责任伦理，”再人道的法律若遇冷漠执行者也会失效”，建议重点在土地、税务、市场监管等直接接触领域建立干部责任评估反馈机制。
国会代表郑春安发言。图片来源：黄峰
关于行政合并，郑代表建议扩大地方自主权，支持合并后基础设施联通建设。中央应建立特殊地区（如同奈省）财政调节机制，将其预算留成比例提升至65%。针对全国2200个停滞项目（总资金超2350亿美元），他支持政府采取整体解决方案，强调处理原则应坚持”利民利地方则坚决推进”。同时呼吁继续落实关于厉行节约的74号决议，重点处理55个低效项目、13个重点滞后项目及800余个未开工项目，释放土地资源服务发展。
山河
