6月17日下午，越南内务部长范氏清茶在国会报告中强调，行政单位重组与两级地方政府建设必须与干部、公务员队伍结构调整和质量提升紧密结合。
对于机构重组后离开公共部门的干部，政府将尽力协助其顺利转入私营领域工作。部长认同部分代表观点，指出仍有干部存在思想波动，源于对机构改革精神认识不足。
“重大改革必然伴随牺牲与代价。我们奉献并接受这一点，不能要求超越国家能力和条件的政策，特别是在当前阶段。”她呼吁干部们放下思想包袱，为国家发展倾注全力，”因为此刻比任何时候都更需要我们为发展奉献最美好的力量”。
范氏清茶表示，干部队伍是决定新型政府模式成败的关键因素。因此，在从行政管理转向服务型治理的转型中，提升队伍质量已非选择题而是紧迫要求。
部长要求干部队伍（尤其是乡级）必须具备综合能力、专业素养、创新思维、现代公务技能和明确责任伦理，满足民众和企业期待。
越南内务部长范氏清茶。图片来源：国会电子门户
她要求各地严格落实中央政治局关于队伍实质性重组的主张。拟于7月1日生效的《干部公务员法》将成为革新公务体系的重要工具。各级政府将全面核查干部（特别是省级和乡级党委政府负责人）的履职能力。
各地需及时落实受机构调整影响的干部待遇政策。”这是套突出的人文政策，既能优化队伍结构，又可留住人才”，部长强调。
法律通过后，内务部将颁布乡级干部培训细则，重点建设以服务效能为衡量标准的公务文化，弘扬廉洁奉献精神。
建议建立干部能力评估与责任反馈机制
国会代表郑春安（国防安全外交委员会专职委员）指出，当前关键在高效执行既有政策法律，避免滞后，切实推动变革。
他强调政策执行比制定更难，若无紧密领导，再好的政策也可能失效。行政审批改革须落到实处，防止”中央雷厉风行，基层手足无措”。
他认为公共服务应源于责任伦理，”法律再人文，执行者冷漠仍会导致政策失效”，建议在土地、税务、市场监管等直接接触领域建立干部责任评估反馈机制。
国会代表郑春安发言。图片来源：黄峰
关于行政合并，他建议扩大地方自主权，激活合并后的基础设施投资潜力。中央应建立特殊地区（如同奈省）财政调节机制（提升至65%），创造发展空间。
针对全国2200个停滞项目（总资金超2350亿美元），他支持政府强硬立场，但主张制定全国性解决方案，处理原则应坚持”利民利地方则坚决推进”。
他建议国会政府继续落实关于节约反浪费的第74号决议，重点处理55个低效项目、13个滞后重点项目及800余个未启动项目，尽快释放土地资源服务发展。
山河
