根据合并后的规划，每个乡、坊和特别区预计至少配置32个编制名额（不含党委、团体组织和乡级军事指挥委员会编制）。该编制标准可依据人口规模上调，但乡级单位最多不超过50人，坊和特别区不超过70人。
地方政府需核查精简不达标人员以提升队伍质量，并在五年内将编制调整至规定规模。
合并后乡级编制结构包括：人民议会设主席和副主席各1名；人民委员会设主席1名、副主席2名及3个专业科室（每科室6人）。公共服务行政中心由1名副主席兼任主任，配副主任1名及公务员5名。人口规模达1.6万以上的乡，可按标准增配编制：山区每增1000人或其他地区每增2000人增加1个名额。
维持现状的乡鼓励不设专业科室，改增1名副主席，总编制25人。超额编制将调配至面积较大、承担发展引擎作用的乡。人口达6万的乡可增设1个专业科室。
富国特别区因特殊规模保留现有编制，最多设5个专业科室，精简工作将在五年内完成。
2025年5月，公务员在岘港市行政中心工作。摄影：阮东
合并后全国保留34个行政单位（6个中央直辖市和28个省），乡级行政单位总数3,321个。其中23个新合并省份需在五年内完成干部队伍重组精简，11个未合并省市按分级编制保持稳定并自主调配人员。
预计2026年内务部与中央组织部将颁布具体标准，根据实际情况分配各地编制。
据估算，合并后全国将减少省级编制18,400个、乡级编制110,700个及乡级非专职人员120,500名。全国两级地方政府系统最终保留省级干部/公务员约91,784人，乡级编制199,000个。
武俊
（编译：Sinh ；审校：ASinh；来源：VNEXPRESS）
