6月14日上午，越南国会以超过92%的赞成票通过了《国有企业国家资本管理与投资法》，该法自8月1日起生效。
根据新法，国有企业董事会或董事长将自主决定员工及管理岗位的薪资、津贴、奖金及其他福利政策。这一规定与现行由政府制定国企薪酬的制度形成显著变革。
新法规定，政府仅保留对国企直接所有权代表和监督人员薪酬制度的制定权。
国有企业中的国家所有权代表、监督人员、总经理及其他管理者将纳入企业统一薪酬体系。员工、所有权代表及监督人员的奖金将从企业税后利润中计提。
6月14日上午，国会代表表决通过《国有企业国家资本管理与投资法》。图片来源：国会新闻中心
关于税后利润分配，国有企业在完成法定事项后，可提取最多50%利润注入发展投资基金用于生产经营扩张。
企业还可计提不超过3个月工资总额设立奖励福利基金，剩余税后利润可依法设立其他基金。
国防安全领域国企若税后利润不足，国家将根据企业评级及任务完成情况提供最高2个月工资额的奖励福利基金补助。
新法同时明确，国有企业从事房地产投资不受限制。
此前经济财政委员会主任潘文迈在审议报告中透露，有意见主张仅允许大型国企投资房地产。但国会常务委员会认为此类限制违背国企改革增效方针，不符合”破除’管不好就禁止’思维”的原则，最终未采纳该提议。
除房地产外，新法还允许国企依法进行证券投资，并享有资产租赁、抵押、处置等自主权。对于已损坏或淘汰的固定资产，企业可自主决定出售。
英明
（编译：Sinh ；审校：ASinh；来源：VNEXPRESS）
