新版公务员纪律处分条例草案目前正在征求意见。修订原因是为了与国会审议中的《公务员法（修正案）》草案保持一致，后者已删除了降级与降薪两种处分形式。
现行规定中，非领导职务公务员面临警告、记过、降薪、开除四种处分；领导职务公务员则增加降职与撤职处分。受降职处分者24个月内不得参与岗位规划、晋升、培训或职级调整；降薪处分者12个月内受同等限制。但新草案仅保留四种基本处分形式：警告、记过（适用于领导职务公务员的）撤职以及开除。
2025年5月，岘港市行政中心工作的公务员。摄影：阮东
草案同时列明暂缓处分情形，包括休假人员、重症住院患者、孕妇、产假及哺乳期（子女未满12个月）人员，以及被立案侦查、羁押待审人员。处分原则要求同一违规行为仅受一次处分，多重违规则适用最重处分。若处分期间再次违规将加重处分。
纪律审查需综合考量动机、性质、程度、后果及具体情境。行政处分不替代行政处罚、党纪处分或刑事责任追究。草案新增两种免责情形：一是已合规履职且无不当得利，损害由客观风险导致；二是经批准的改革创新方案执行中，虽造成损失但动机纯正、符合政策导向。
起草部门表示，新增条款旨在落实政治局关于”鼓励和保护干部为公共利益敢想敢干敢担当”的决议精神。
武俊
（编译：Sinh ；审校：ASinh；来源：VNEXPRESS）
