现年34岁的阮清心女士曾就职于胡志明市某部委直属南方办公室，专长社会保险与劳动法领域。根据第18号决议的机构精简要求，她所在的单位被解散。在公共部门工作十余年后，她成为首批提交辞职申请、正式离开体制的公务员之一。
离职一周后，阿心虽迅速找到首份工作，却很快发现难以适应。招聘企业虽标明岗位需处理社保、薪酬及政府关系等事务，但实际试用期间却被要求通过”钻漏洞”方式——仅为一半年资员工参保且压低缴费基数来缩减成本。
“起初因体制经验被录用我很高兴，但了解实情后非常沮丧。这不仅违背公务员职业道德，长远看也让我缺乏安全感。”阿心说道。尽管薪资与体制内相当，她仍在一周后辞职。
5月中旬胡志明市就业服务中心举办的招聘会现场。摄影：安芳
进入第二家公司前，她详细调研了企业合规性与福利制度。这位前公务员发现，虽未达理想标准但企业运作合法。新工作地点离家近、双休的安排让她能参加英语课程。不过该企业雇主对体制背景员工存在”刻板僵化”的偏见。
“我主动提出低于招聘薪资的报价换取机会。”阿心表示。但她同时约定若两个月试用期表现达标需重新议薪。面试中的灵活应变给管理层留下良好印象，最终获得试用机会。
入职月余，阿心以高效精准完成每项任务，遇到疑问主动请教同事。”处理行政文书、对接政府流程正是我的优势。”她说。年轻活力的团队氛围帮助她快速融入，连着装风格也褪去体制的严肃感。
“保持开放心态、全力投入、虚心求教，就能度过转型阵痛期。”阿心总结道。
54岁的阮秋兰女士则选择提前退休重返教育本心。这位1991年毕业于经济与外语专业的前公务员，曾为卫生部担任翻译，后调任胡志明市某政府直属代表机构。因现职无需外语技能，她通过英文阅读和周末家教保持专业水准。”象征性收取学费，教学相长。”她说。
单位解散时，她成为首批申请离职者：”开放初期就进入体制，现在是年轻人的舞台。”用300多万越南元补偿金，她添置教具、学习现代教学法系统开展儿童外语与生活技能培训。
据兰女士观察，同龄人多选择提前规划退休生活：有人彻底转行烘焙、瑜伽教练，也有人以专家身份参与行业协会。”只要有决心，任何环境都能创造价值。”她强调。
兰女士与阿心是政府重组中央部委、地方专业机构过程中离开的公务员代表。内务部数据显示，行政单位合并（从63个省市精简至34个）将导致省级编制减少18,400个，乡级编制削减超11万，另有12万非专职人员受影响。
除第178号和第67号法令规定的补偿政策外，胡志明市等地还推出专项支持计划：向国企推荐离职公务员就业、提供创业贷款、优先购买社会保障房等。部分人选择自主创业，更多人继续在私营领域寻找机会。
2025年5月，守德市福隆A坊人民委员会工作人员处理居民行政手续。摄影：琼陈
曾在公私部门均有任职经历的Rockwool越南集团商务总监陈玉明指出，私营领域具有高强度、高竞争特性：稳定性低，未达KPI可能面临解雇，但能力强则晋升快、薪酬优厚。”理解游戏规则才能减少文化冲击。”他建议转型者需做好思维转换准备，接受差异文化，适应快节奏工作。
前公务员应制定能力提升计划，尤其补足技术与AI应用短板。建立新人际网络、寻找职场导师同样关键。”私营领域欣赏自我展示者。”陈总监强调，应主动贡献创意，用业绩证明能力，同时注意通过家庭生活与体育锻炼保持平衡。
黎雪
（编译：Sinh ；审校：ASinh；来源：越南快讯网）
