胡志明市发展研究院（HIDS）于5月22日至30日对市属各部门、区县及坊社进行的调查显示，近91%受访者不属于精简编制对象，其中干部组为选举或任命产生的领导职务人员，公务员组为行政专业人员，职员组则在公立事业单位工作。
调查显示，54%的干部表示准备离职，这一比例在三个群体中最高。整个系统的平均离职意愿为36.3%。
2025年5月，守德市福隆A坊人民委员会工作人员为民众办理行政手续。摄影：Quỳnh Trần
HIDS指出，导致公职人员离职的主要原因包括收入低、工作压力大、健康及年龄因素。仅约25%受访者拥有自有住房；57%以上需抚养1-2名家庭成员；28%受访者的配偶同样受到精简政策影响。
近80%的管理者和超过75%的坊社级干部认为当前工作量处于”较多”或”极多”水平。主要成因包括任务堆积、人手短缺、期限紧迫、会议重叠及过多非专业活动。
约56%受访者预测机构重组后工作量可能增加50%以上。
HIDS认为当前干部队伍对城市的人才保留、重用政策及能者保护机制关注不足。近65%受访者明确期望通过加薪、提高津贴及绩效奖金改善待遇，这反映出现行政策虽多但实质效果有限。
尽管多数受访者认同机构重组有助于减少职能重叠、提升效率，但精简政策同时影响了现有员工的工作士气和安全感。
超过80%的受访者（尤其是40岁以下群体）希望接受适应新环境的培训，需求集中在专业技能、数字素养、战略思维、沟通协作及压力管理等领域。
基于调查结果，HIDS建议市政府在精简机构的同时改进工作流程、合理分配任务，并清理冗余行政负担（如重叠会议、报表及非专业活动）。
此外，培训工作应注重实效性、需求匹配和时间适配。市政府需从”档案管理”思维转向”人才治理”模式，建立关联实质公务目标的KPI体系及定期反馈机制，充分倾听队伍意见。
黎雪
（编译：Sinh ；审校：ASinh；来源：VNEXPRESS）
