6月17日下午，越南内务部部长潘氏青茶在国会报告中强调，行政单位重组与两级地方政府建设必须与干部、公务员队伍结构调整及素质提升紧密结合。
对于机构重组后离开公共部门的干部，政府将尽力支持其顺利转入私营领域工作。部长认同部分干部因对机构改革精神理解不足而存在思想波动的观点。
“重大改革必然伴随牺牲和代价。我们奉献并接受这一点，不能要求超出国家能力和条件的政策，尤其在当前阶段。”她呼吁干部公务员应解放思想，为国家发展奉献全力，”因为此刻国家比任何时候都更需要我们为发展竭尽所能”。
潘氏青茶指出，干部队伍是决定新政府模式成败的关键因素。因此，在从行政管理向服务型治理转型过程中，提升队伍素质已非选择题而是紧迫要求。
她要求干部队伍（特别是乡级）必须具备综合能力、专业素养、创新思维、现代公务技能及明确责任伦理，以满足民众和企业期待。
越南内务部部长潘氏青茶。图片来源：国会电子门户
她要求各地严格落实中央政治局关于队伍实质性、高效重组的方针。拟于7月1日生效的《干部公务员法》将成为革新公务体系的重要工具。政府及各部委将全面核查干部（特别是省级、乡级党委政府负责人）履职能力。
各地须及时落实受机构调整影响的干部待遇政策。”这是既优化队伍结构，又留住人才的人文政策”，部长强调。
法律生效后，内务部将颁布乡级干部培训细则，重点建设以服务效能为衡量标准的公务文化，弘扬廉洁奉献精神。
建议建立干部能力评估与责任反馈机制
国会代表郑春安（国防安全外交委员会专职委员）指出，当前关键在于高效执行已颁布政策法律，避免滞后，切实推动变革。
他强调政策执行比制定更困难，若缺乏紧密领导，再好的政策也可能失效。行政审批改革须落到实处，防止”中央雷厉风行，基层手足无措”现象。
他认为公共服务应源于责任伦理，”法律再人文，执行者冷漠也会导致政策失效”，建议在土地、税务、市场监管等直接接触领域建立干部责任评估反馈机制。
国会代表郑春安发言。图片来源：黄峰
关于行政单位合并，他建议加强地方自主权，激发合并后基础设施建设的资源动员能力。中央应提高同奈等特殊地区预算留成比例（至约65%）以拓展发展空间。
针对全国2200个停滞项目（总投资超2350亿美元），他支持政府强硬态度，但主张制定全国性解决方案，处理原则应坚持”有利民生和地方发展则坚决推进”。
他建议国会政府继续落实关于厉行节约的第74号决议，重点处理55个低效项目、13个滞后重点项目及800余个未开工项目，尽快释放土地资源服务发展。
山河
