6月17日下午，越南内务部部长范氏清茶在国会汇报时强调，行政单位重组与两级地方政府建设必须与干部、公务员队伍结构调整和质量提升紧密结合。对于机构调整后离开公共部门的干部，政府将尽力支持其顺利转入私营领域工作。范部长认同部分代表提出的观点，指出一些干部因对机构改革精神理解不足仍存在思想包袱。
“重大革命必然伴随牺牲和代价。我们要奉献并接受这一点，不能要求超出国家能力和条件的政策，特别是在当前阶段。”她呼吁干部公务员解放思想，为国家发展倾尽全力，”因为此刻比任何时候都更需要我们为发展事业奉献最美好的力量”。
越南内务部部长范氏清茶。图片来源：国会电子门户
范部长指出，干部队伍是决定新政府模式成败的关键因素。提升队伍质量已非选择题，而是从行政管理转向服务型治理转型过程中的迫切要求。她特别要求基层干部必须具备多岗位能力、专业素养、创新思维、现代公务技能和明确的责任伦理。
7月1日即将生效的《干部公务员法》将成为革新公务体系的重要工具。政府将全面核查各级干部特别是省级和乡级党政主要领导的实际履职能力。各地需尽快落实受机构调整影响的干部保障制度，范部长称该政策”既实现队伍重组，又留住人才，彰显人文关怀”。
建议建立干部能力评估与责任反馈机制
国会代表郑春安（国防安全外交委员会专职委员）强调，当前最重要的是高效执行已颁布政策法律，避免滞后效应。他认为行政手续改革必须落到实处，防止出现”中央雷厉风行，基层手足无措”的局面。
国会代表郑春安发言。图片来源：黄峰
郑春安建议在土地、税务、市场监管等直接服务领域建立干部责任评估反馈机制。关于行政单位合并，他主张扩大地方自主权，建议中央将同奈等特殊地方的预算留成比例提高至65%。对于全国2200个停滞项目（总投资超2350亿美元），他支持政府采取整体解决方案，强调处理原则应坚持”有利于民众和地方发展”。
他同时呼吁国会和政府继续落实关于厉行节约的第74号决议，重点处理55个低效项目、13个进度滞后重点项目及800余个未开工项目，尽快盘活土地资源。
山河
