“对同事表现出失望或不满的非语言行为，可能构成职场歧视。”英国南安普顿劳动法庭上周公布的判决书中，法官如是写道。
本案原告罗伯特·沃森是一名患有成人注意缺陷多动障碍（ADHD）的英国软件工程师。被告是其前雇主Roke Manor Research公司——这家以开发温布尔登网球锦标赛、国际板球和足球赛事中的球轨追踪系统闻名的科技企业。
这名员工指控公司存在歧视行为，理由是其注意到项目经理对自己发出”过度夸张的叹息和呼气”。
诉状显示，沃森于2020年8月入职担任软件工程师。工作期间他表现出注意力涣散和考勤问题，直至2022年11月就医时才被确诊ADHD。
服药治疗期间沃森请了四天病假。返岗时项目经理表示，因其缺勤导致必须延长项目周期。随后数周内，该主管持续质疑沃森的工作时长、模式及项目投入度。
“他通过夸张的叹息等非语言方式表达失望。”诉状中写道。三个月后沃森因工作相关压力再度病休并最终离职，2023年5月提起残疾歧视诉讼，2024年1月被正式解雇。
庭审中，前主管承认在2022年12月的谈话中告知沃森，自己正艰难地试图让其适应”高压环境”，并称其已成为公司的”净损失”，还戏谑要求”暂时把ADHD放一边”。
法庭认定该主管行为构成歧视。判决书指出，若公司早期为沃森及其主管提供必要评估与支持，本可避免歧视发生。沃森胜诉，具体赔偿金额将另行裁定。
海书（编译自《电讯报》《卫报》）
